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商品訊息簡述:
小學英文變必修 日本引爆小留學生潮
日本將在明年度進行教育改革，當中最重要的決策之一，就是小學英文變成必修，英文將列入小學高年級正式授課項目，時數更從35小時增加到70小時。這使得許多日本家長開始爭相把小孩送進全英語制的幼稚園，從小訓練聽說；也有不少父母選擇將孩子送出國當小留學生，在日本引起一股留學熱潮。
店員 vs. 學生：「你要多少(餅乾)？嗯...要多少？一片？兩片？三片？」
英文不會講只能呵呵傻笑，不管大人、小孩，要許多人開口講英文似乎相當為難，尤其對於日本人的發音系統，想講出一口標準又流利的英文更是難上加難；於是日本家長一窩蜂把孩子送進英語學校，從小開始自然而然習慣兩種語言。
家長：「聽力的養成還是要在幼兒期。」
家長：「我覺得(英語學校)比一般的還要好。」
不能讓孩子輸在起跑點上，全英語制幼稚園現在在日本超搶手。而家中有國小生的家長，則是勤奮地跑起留學博覽會，一有機會就要讓孩子去喝喝洋墨水。
家長：「我希望他們能有國際觀。」
小學五年級學生：「如果學會英文就能跟很多人溝通。」
不管是自發性學習還是「被學習」，英文已經是日本小孩無法擺脫的語言。隨著2020年日本教改，英文將列入高年級課綱，與國語、數學一起成為正式教授科目；家長為了增加孩子競爭力，日本的小留學生因此激增。
紐西蘭官方留學機構人員 麥克法森：「我們制定非常明確的規範，讓我們如何去教育低年級留學生。紐西蘭是全球第一個制定規範，去保障留學生生活的國家。」
積極歡迎各國小留學生的紐西蘭，成了日本爸媽的首選，爭相把家中寶貝送到南半球學習英GALAKU．迷你充電AV棒 無段式微調震動-經典款文，只不過......
日本10歲留學生 春重光希：「我會先找會說日文的人玩，因為我不會英文啊！」
直接到國外學英文，反倒讓學童們感到退縮，不自覺地還是與本國人相處。
日本16歲留學生 太田彌希：「我想像中的是自己被紐西蘭人圍著，然後我笑得很愉快，可是實際到了這裡卻完全相反。讓我煩到會哭出來。」
這種失落感想必很多留學生都嚐過，不過這也讓部份家長與學生開始思考，到底留學為得是甚麼？
日本16歲留學生 太田彌希：「我可以在這裡得到日本沒有的經驗，如果我能在這待滿一年，把生活過得很精彩，這也會增加我的自信。」
留學個一年、兩年，或許不夠時間把一個語文徹底學好，但是過程中的生活體驗，往往比學語文來得更重要。
國際學校創辦人 小林玲：「英文能力當然是相當重要的工具，但你只要花三年奮發圖強，一定可以追上同儕；所以我更重視的是領導能力或好奇心，還有接受多元文化的能力，這也是我想讓學生感受到的。」
比起學語文，增廣見聞、充實生活，有時才是留學的重點。例如這名國中留學生，到紐西蘭讀書不為英文，為的是學習獨立自主。
寄宿家庭媽媽 vs. 日本12歲留學生 荒谷幸榮：「紅色的按下去，啟動它。按紅色按鈕...開始去打掃房間吧！」
在家裡茶來伸手飯來張口的好日子，到了外國av按摩影片，一切都得靠自己。不過也有家長因為孩子英文講太好，而開始擔心母語退化。
家長 矢吹結衣 vs. 日本11歲留學生 矢吹綺星：「你們『問題解決』的課是上些什麼？不同班會有不同的老師，老師會給我們一些題目。」
媽媽用日文發問，女兒用一口道地英文回答，從小一就到紐西蘭唸書的這位同學，英文已經比日文還好。
家長 矢吹結衣：「她一直在這裡學英文，我也不知道這樣好不好，說不定我會後悔，也說不定我會覺得很棒，反正都還不知道啦。」
雖然做父母的免不了望子成龍、望女成鳳，但孩子的成長不該片面發展，留取悅-惡少侯爵 震動矽膠鎖精老二套-惡少雙棍學的意義或許也未必只能著重在語文。
退休潮！企業徵才「換血、培育接班」跳出斷層
戰後嬰兒潮世代出生的勞工，將步入退休潮，許多台灣指標性的老企業，平均員工年齡都落在42到46歲之間，不過為了跳出人力斷層，有銀行這幾年就擴大徵才、招募儲備幹部，還有62年的水泥大廠，雖然還沒出現退休潮，但也已經開始替未來做準備，啟動二代接班計畫，來看今天的調查報導！
場內運轉系統主管林俊安：「加這個窯數之前，它還要再向上走。」
資深主管領著子弟兵，把經驗傳承給下一代新血。
場內運轉系統主管林俊安：「燃燒不玩全，有黑色的焰芯，我們來出去外面看一下，戴安全帽。」
每一位「燒手」要能獨當一面，自行排除中控和現場狀況，得耗時5年，因為製造水泥的旋窯，不只有千度高溫，它更是整座工廠的心臟，每天能產出5000頓，相當10萬包水泥，但除了第一線人員，要確保水泥品質，也是相當需要經驗的工作。
資深化驗員：「如果無線變頻跳蛋顏色沒有變，表示說終點已經到了。」
透過游離石灰實驗，確保水泥有沒有燒熟，這些工作經驗，要傳承給年輕人，雖然走過62歲的亞泥，還沒出現斷層危機，但55歲以上的員工數，有123人比重高達25.7%，主要是董事長徐旭東，相當倚重老臣，儘管退休潮還沒湧現，還是得替未來做準備，所以亞泥也提早培訓接班人才，特別針對266個，35到54歲的高階主管，創立二代接APHRODISIA．巨砲麥克10段變頻吸盤式7吋逼真按摩棒(膚)班培育計畫。
亞泥首席副廠長：「已經有到了副廠長的階層的時候的話，我們就會安排這個主管，他就不只是管理一個單位，他就可以跨單位的管理，就會把他管理的觸角，面向再延伸。」
記者吳姝叡：「除了二代接班制度，看看其他企業，中華電信員工平均年齡日本EXE＊風俗店專用-濃厚型潤滑液-2L51歲，比台哥大和遠傳多了14歲，而且今年首次退休人數也突破千人。」
因應退休潮中華電信，早在2012年就擴大徵才，再透過AI科技取代部分人力降低斷層，65年的台塑集團，平均每年也有500到800人退休，透過大學合作，每年招募千名新人。
銀行培訓講師：「你們剛開始真的不知道怎麼寫，大家可以去參考一下這份公文。」
30位年輕面孔，未來都是銀行台柱，華南銀行擴大招募儲備幹部，因為業者預計，從今年到2022年，共有780人退休，佔全體員工9.5%，等於每10人就有1人會在4年內離開，因此還創立了5年升主管計畫，讓人才無縫接軌。
華南銀行副總：「如果是儲備精英的部分的話，我們就會配合這5年，規劃一個5年培訓計畫，然後再根據他們的發展狀況，把他們規劃為業務人員，或是規劃人員或是管理人員。」
戰後嬰兒潮世代，將步入退休潮，指標性老企業，早啟動換血計畫，或是培養二代接班，跳出斷層危機。
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